142名職工參加考試最終20人入圍

10月9日，經過緊張激烈的角逐，2011年南平鋁業公開選拔后備科級干部考試成績終于揭曉。來自公司本部及下屬公司各個單位的20名青年才俊經過筆試、面試二輪考試，從142名參考人員中脫穎而出，成為入圍考察人選。本次考試也是公司近年來干部公開選拔工作中規模最大的一次。

為進一步適應南平鋁業快速發展的需要，激勵和調動員工工作的積極性、主動性和創造性，建立一支數量充足、結構合理、政治素質好、業務水平高的中層后備干部隊伍，為公司可持續發展提供人才支撐。公司、黨委經研究，決定在南平鋁業范圍內（含南鋁板帶、南鋁鋁材公司、物業公司，華銀公司）公開選拔一批中層后備干部。擬定職位分為四大類管理干部，即工藝技術管理類、機電工程管理類、經濟管理類和綜合管理類共20人。8月8日，公司下發《2011年南平鋁業公開選拔后備科級干部的通知》。
　　

由于本次招聘面向基層、面向青年，通知發出后，在全公司職工中反響強烈，吸引了一大批青年報名參加，經審核共142名職工獲得考試資格。
　　

9月17日上午8點，2011年南平鋁業公開選拔后備科級干部理論考試分別在公司辦公大樓619會議室、公司文教樓三樓第一、二考室舉行。此次后備科技干部選拔，公司、黨委極為重視，專門成立了由總經理兼黨委書記何則濟任組長、黨委副書記呂曉花、林亨祥、人力資源部主任盧敏任副組長的公開選拔領導小組。為保證考試公平、公正、公開，也為了檢驗廣大考生真正的水平，筆試試卷由公司林作鑒董事長為主出題。考題知識點全面，既注重考查考生的基礎知識，又有相當的靈活性。經過3個小時的緊張考試，42名員工順利通過筆試，進入面試。
　　

10月9日上午8點，比筆試更為緊張激烈的面試拉開了帷幕。
　　

公司領導高度重視，其中機電工程類面試由何則濟、陳偉等9位公司及部門領導擔任評委；工藝技術類面試由李翔、陳俊敏等9位領導擔任評委；綜合、經濟管理類面試由林文水、呂曉花、林亨祥等9位領導擔任評委。
　　

面試考核采取演講答辯方式進行。在整個面試過程中，有的考生發揮出色，后來居上，也有的考生馬失前蹄，痛失勝局。最終翁雄群、徐冶儀、謝良富、鄭俊、曾毅、周本國、張少明等7人以綜合得分排名居前獲得了工藝技術管理類入圍考察資格；林清泉、王永甫、盧爵桂、吳盛、胡為東、陳國平、陳勁鋒等7人獲得了機電工程管理類入圍考察資格；張磊、王琳、謝元祿等3人獲得了經濟管理類入圍考察資格；鄭恒崇、陳艷、蔣航群等3人獲得了綜合管理類入圍考察資格。
　　

據悉，公司后備科級干部擬任人選經筆試、面試后，將由公司公開選拔領導小組確認公示，最終由公司黨政辦公會審定通過后予以后備干部確認任職資格。經公司黨政辦公會確定的后備中層干部任職資格有效期三年，任職期間將給予300元/月的津貼。   黃剛毅